在少子化與高齡化的國家或社會，有時難免會出面企業缺工的情況，最簡單的做法，自然是加薪，藉由提高薪水，增加勞工從事該項工做的意願，所以儘管我國企業對於總統加薪的呼籲興致缺缺，但日本企業卻積極響應日本首相加薪的倡議，表示要給員工加薪，藉此吸引人來。
日本共同社6日報導指出，日本經濟團體聯合會（經團聯）會長榊原定征5日在三大經濟團體於東京都內舉辦的新年慶賀會後召開記者會，就2018年春季勞資談判（春鬥）最大焦點的加薪3%一事表達希望稱：「將在意識到社會期待的同時，進一步強化加薪勢頭。」為了通過刺激個人消費來擺脫通縮，將把該想法寫入本月內彙總的經團聯春鬥方針《經營勞動政策特別委員會報告》。中小企業或將為確保勞動力而不得不加薪。
日本首相安倍晉三在去年10月召開的經濟財政諮詢會議上呼籲加薪3%。當天，安倍首次直接向出席慶賀會的三大經濟團體的企業高層們要求「為了讓經濟良性循環切實運轉起來，希望加薪3%」。
新年慶賀會由經團聯、日本商工會議所和經濟同友會共同舉辦。經團聯會長榊原稱將通過加薪「為實現徹底擺脫通縮作貢獻」，同友會代表幹事小林喜光預測「或許也會出現提高獎金，合計加薪達3%至4%的企業」。日商主席三村明夫強調：「大部分中小企業因為人手不足正在加薪。」
出席慶賀會的日本企業高層們對於3%的加薪要求紛紛積極表態，「想以此作為目標」（三得利控股公司社長新浪剛史語）、「贊成維持加薪3%的趨勢」（瑞穗金融集團社長佐藤康博語）。
此外，安倍還呼籲實施用於機器人及人工智慧（AI）領域的新投資，再次說明將制定減稅措施，以設備投資等為條件，將企業所得稅的實際負擔減輕至20%左右。
安倍政府從2014年起要求業界加薪。據經團聯統計，至2017年大企業的加薪率連續4年超過了2%。不過此舉並未帶動擺脫通縮，安倍2018年則提出了加薪幅度應有3%的要求。
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